Landessiegel: Sachsen-Anhalt - Hier fühlen wir uns wohl
HUFCOR Deutschland GmbH
Die HUFCOR Deutschland GmbH produziert mobile Trennwandsysteme für Deutschland und darüber hinaus. In ihrem Standort in Dessau beschäftigen sie 58 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich bei der Arbeit wohl fühlen. Deshalb wird das Unternehmen mit dem Landessiegel "Das mitarbeiterorientierte Unternehmen - Hier fühle ich mich wohl" ausgezeichnet.
Zur Website: www.hufcor.de
Seit 25 Jahren entwickelt, plant und produziert die HUFCOR Deutschland GmbH mit Sitz in Dessau moderne mobile Trennwandsysteme für Konferenzzentren, Messen und Tagungshotels aller Größen. Darüber hinaus haben in jüngster Zeit immer mehr Architekten, Planer und Bauherren von Kindergärten, Schulen, Universitäten und öffentliche Einrichtungen die Vorzüge flexibler Raumgestaltung durch mobile Trennwände erkannt. Mehr als 7.000 Wandelemente aus Holz, Aluminium oder Glas werden pro Jahr in Dessau hergestellt. Hinzu kommen die Schienensysteme mit einer Gesamtlänge von etwa 7.500 Metern. Der Kundenkreis der HUFCOR Deutschland GmbH überspannt den gesamten Kontinent und reicht darüber hinaus: Vom Baltikum bis zur französischen Atlantikküste, von Skandinavien über den Bosporus bis nach Israel. Mit einem Umsatz von mehr als 9 Mio. Euro im vergangenen Geschäftsjahr zählt HUFCOR zu den größten Herstellern seiner Sparte im europäischen Markt.
Wir pflegen einen freundschaftlichen Umgang und achten auf flache Hierarchien. Die Management-Ebene ist jederzeit direkt ansprechbar, nimmt Kritik an und prüft ernsthaft Vorschläge und Ideen aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Durch hohe Transparenz versuchen wir das gesamte Team mitzunehmen. Unternehmerische Erfolge feiern wir immer gemeinsam, kleine wie auch große. Regelmäßige Veranstaltungen wie Sommerfeste, gemeinsames Fußballschauen usw. stärken ein familiäres Verhältnis. Wir pflegen und forcieren die gegenseitige Hilfsbereitschaft, im professionellen wie privaten Kontext.
Im Rahmen der Personalsuche sind wir auf das Wertenetz© gestoßen. Die Möglichkeit, die Arbeitnehmerzufriedenheit von externer Stelle ohne kommerziellen Hintergrund anonym abfragen und auswerten zu lassen, um daraus praktikable Schritte für die weitere Entwicklung als Arbeitgeber abzuleiten, hat uns sofort überzeugt.
Schon jetzt verfügen wir über eine hohe Mitarbeiterbindung, diese wollen wir weiter stärken. Auch zukünftige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die wir ständig suchen, wollen wir so von uns als Arbeitgeber überzeugen. Die Befragung hat außerdem ergeben, dass sich viele aus dem Team wünschen, dass wir unseren Nachwuchs selbst ausbilden. Diesem Wunsch kommen wir nach und bilden ab 2023 erstmals selbst aus.