Partners
Our Network for Joint Success
With our welcome service, companies and non-native professional can turn to Fachkraft im Fokus for answers to all questions pertaining to finding and hiring non-native professionals and refugees, credential recognition and advanced training, and operational integration.
Our welcome service advisers provide information according to the individual needs of companies and non-native professionals, guide them in problem-solving, and introduce them to the proper points of contact regarding integration into the labor market.
Institutions and projects that want to support our non-native and refugee integration network and would like to become welcome service partners are invited to do so. For further information, please contact us.
Jobbrücke PLUS
The project network "Jobbrücke PLUS" is coordinated by AWO SPI gGmbH
Target Groups: adult asylum applicants who are fit to work, people permitted access to the labor market, refugees with residence permits, and young refugees
Goals: Professional integration of asylum seekers and refugees, improvement of integration opportunities for young refugees in apprenticeships, provision of participants in ESF-BAMF language courses, increasing the willingness to hire in regional companies, improved sustainability of employment and training for the above-mentioned target groups, and technical training in government employment offices, job centers, and local governments
Offering: labor-market centered individual consultation and coaching, occupational credentialing with language support, competency assessment, practical tradecraft testing, professional orientation, job and apprenticeship placement, support for participants and companies during credentialing and employment/apprenticeship phases, and technical training of government employment offices and job centers as it pertains to the above-mentioned groups' access to the labor markets
IQ Netzwerk Sachsen-Anhalt
IQ Netzwerk Sachsen-Anhalt (coordinated by Caritas) is a part of the nationwide subsidy program "Integration durch Qualifizierung" (IQ). Since 2005, this program has worked toward the goal of improving labor market access for people with migrant backgrounds. One focal point is that professional credentials obtained in foreign countries, regardless of their nominal title, should more frequently lead to employment commensurate with the employee's level of education.
The perception of migrants is often negative. It is not merely for the sake of cultural diversity that it's important to reduce discrimination and make note of migrants' potential to contribute, but also in order to successfully integrate those people into the domestic labor market. Building and maintaining intercultural competence among labor market stakeholders has therefore been a consistent goal of the IQ subsidy program.
Fields of Action
People with professional credentials acquired abroad who are confronted with questions about credential recognition and qualifications can, after the requisite analysis, obtain orientation and information on current procedural paths, requirements for recognition, and the corresponding procedural stakeholders (pilot function).
The Saxony-Anhalt labor network focuses on:
- Consultation
- Qualification
- Intercultural orientation and openness, anti-discrimination measures, and diversity
At the "Anerkennungs- und Qualifizierungsberatung" IQ service points, advice-seekers can obtain competent consultation on supplemental qualification acquisition and remediation in order to receive full recognition of their credentials and find employment commensurate with their qualifications.
The "Qualifizierung im Kontext des Anerkennungsgesetzes" IQ service points are responsible for planning, organizing, and implementing professional qualification measures for people with foreign credentials. With such qualifications, the path to full recognition of preexisting credentials and adequate integration to labor markets is levelled.
The "Interkulturelle Orientierung / Öffnung, Antidiskriminierung und Diversity" IQ service points organize the establishment and further development of labor market stakeholders' intercultural competence. The primary beneficiaries of such measures are job centers, government employment offices, local governments, and small- and medium-sized businesses (KMU).
The program is subsidized with funds provided by the Federal Ministry for Labor and Social Services (BMAS) and the European Social Fund (ESF). The program's implementation partners are the Federal Ministry for Education and Research (BMBF) and the Federal Agency for Employment (BA).
Saxony-Anhalt Network of Immigrant Organizations (LAMSA) e.V.
LAMSA represents the political, social and cultural interests of people with migrant backgrounds in Saxony-Anhalt.
LAMSA's areas of focus:
- Initial intergration of migrants
- Language instruction
- Migrant political participation
- Migrant integration into the labor market
- Intercultural education efforts
- Volunteerism for and by migrants
Some of their most important responsibilities include:
- Representing the interests of people with migrant backgrounds
- Advising and securing professional qualifications for migrants
- Strengthening and networking migrant organizations
- Intercultural and religious dialogue
- Professional exchange with stakeholders
- Language instruction
In the area of labor market integration, LAMSA advises and guides young migrants on the path to work-study programs. Further, companies are advised to ensure intercultural understanding.
Netzwerk Willkommenskultur und Fachkräftegewinnung
Fachkräftemangel und demografischer Wandel erfordern ein gemeinsames Umdenken und neue Wege für die Personalplanung. Die Nutzung des Potentials ausländischer Fachkräfte ist dabei ein Weg, den wir nachhaltig und gesellschaftsorientiert gestalten müssen.
Im Land Sachsen-Anhalt existiert eine gute Hilfs- und Unterstützungsstruktur für Unternehmen, die bei der Ausbildung und/oder Beschäftigung von aus dem Ausland zugewanderten Menschen tatkräftige Hilfe anbieten. Im „Netzwerk Willkommenskultur und Fachkräftegewinnung“ schaffen die wichtigsten Akteure der Migrationsarbeit Synergien zur Stärkung des Lebens- und Arbeitsstandortes Sachsen-Anhalt.
Unsere gemeinsame Arbeit:
- Breite Sensibilisierung für Potentiale einer Willkommenskultur aber auch damit verbundene Herausforderungen,
- Organisation landesweiter öffentlichkeitswirksamer Veranstaltungen mit hoher Breitenwirkung im Sinne der Zielstellung,
- Entwicklung von praktischen, zielgruppenspezifischen Handlungsempfehlungen, wie eine Willkommenskultur im Land stärker gelebt werden kann,
- Schaffung von Transparenz über die vielfältigen Ansätze im Sinne der strategischen Zielstellung sowie Ableitung und Kommunikation von „Beispielen guter Praxis“,
- Erfassung von praktischen und grundsätzlichen Herausforderungen in der Ansprache und Integration von Ausländern in den Arbeits- und Ausbildungsmarkt,
- Ableitung von konkreten Ansätzen im Umgang mit den Herausforderungen und deren Erprobung/ Umsetzung,
- Verstärkung der jeweiligen Aktivitäten der im Netzwerk organisierten Partner durch das sinnvolle Zusammenwirken.
Zentrum für Migration und Arbeitsmarkt
Projektlaufzeit: 08/2017 - 07/2019
Das Zentrum für Migration und Arbeitsmarkt (ZEMIGRA) ist eine virtuelle Informationsstelle, die Fachwissen und kompetente Hilfe rund um das Thema Arbeitsmarktintegration von zugewanderten Menschen in Sachsen-Anhalt anbietet.
Das ZEMIGRA-Portal bietet aktuelle Informationen, beispielsweise zur Gesetzeslage sowie zu Fördermöglichkeiten. Die virtuelle Landkarte (mit Suchfunktion) und die Themenseiten bieten einen Überblick über Unterstützungsprogramme und Begleitprojekte vor Ort, die Unternehmen bei der Integration von Zugewanderten unterstützen. Erfolgsgeschichten zeigen beispielhaft verschiedene Wege, auf denen Arbeitsmarktintegration in Sachsen-Anhalt gelingen kann.
Der Beratungsservice von ZEMIGRA unterstützt Unternehmen bei Fragen und Problemen durch eine schnelle und gezielte Vermittlung an zuständige Stellen in Behörden oder an Ansprechpersonen in arbeitsmarktbezogenen Projekten.
Darüber hinaus führt ZEMIGRA gemeinsam mit dem Netzwerk „Willkommenskultur und Fachkräftegewinnung“, einem Bündnis verschiedener Unterstützungsangebote für Unternehmen in Sachsen-Anhalt, das Veranstaltungsformat „Finden und Binden von ausländischen Fachkräften“ durch. Hier werden erfolgreiche Beispiele der Integration in Unternehmen vorgestellt. Zwischen regionalen Unternehmen und Akteuren wird ein Erfahrungsaustausch initiiert.
ZEMIGRA wird durch das Ministerium für Arbeit, Soziales und Integration des Landes Sachsen-Anhalt gefördert und aus Mitteln des Landes Sachsen-Anhalt und des Europäischen Sozialfonds finanziert. Die Umsetzung des Projektes erfolgt in gemeinsamer Verantwortung des Forschungsinstituts Betriebliche Bildung (f-bb) gGmbH, des Rationalisierungs- und Innovationszentrums (RKW) Sachsen-Anhalt sowie des Europäischen Bildungswerks für Beruf und Gesellschaft (EBG) Sachsen-Anhalt.