Für die Anstellung von älteren Arbeitnehmern spricht vieles - sie sind erfahren, verfügen über viel Fachwissen und sind in der Lage, in Stresssituationen einen kühlen Kopf zu bewahren. Dennoch sind Peronslaverantwortliche in den Unternehmen skeptisch gegenüber der Bewerbergruppe 45 plus. Sie fürchten mangelnde Flexibilität und veraltete Fachkenntnisse.
Mit diesen Tipps können Sie als Bewerber 45 plus überzeugen:
Tipp 1: Bewerben Sie sich online! Sie müssen mit Ihren Bewerbungsunterlagen überzeugen, um die Chance zu erhalten, persönlich Ihrem Gegenüber von Ihren Vorteilen als neuer Mitarbeiter berichten zu können. Der Personaler wird Ihre Online-Bewerbung per E-Mail oder auf dem Bewerberportal des Unternehmens als technisch versiert auffassen.
Tipp 2: Ein fehlerfreies und klar strukturiertes Anschreiben ist ein Muss! Das Anschreiben gehört nicht in die E-Mail. Bewerber sollten es gemeinsam mit dem Lebenslauf und den Zeugnissen als PDF-Dokument anhängen. In der E-Mail kündigen Sie nur kurz die Bewerbung an. Im Idealfall ist das Anschreiben nicht länger als eine DIN-A4-Seite.
Tipp 3: Gestalten Sie den Lebenslauf übersichtlich! Nennen Sie zuerst Ihre beruflichen Stationen und dann die Aus- und Weiterbildungen.
Tipp 4: Ihre Bewerbungsunterlagen haben überzeugt und Sie sind zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen? Dann gilt es, selbewusst aufzutreten. Sie bieten dem Unternehmen Mehrwert - machen Sie das an Ihren beruflichen Erfolgen fest, über die Sie sicher referieren sollten. Sie haben in Ihrem Berufsleben schon viele Stolperfallen er- und überlebt. Kommunizieren Sie das!
Tipp 5: Jobsuche und Kontakte sind untrennbar miteinander verknüpft. Gut für Sie - aufgrund Ihrer langen Berufserfahrung in ihrer Branche kennen Sie sicher eine Vielzahl von Akteuren. Präsentieren Sie sich in den sozialen Netzwerken mit einem Profil bei Xing, LinkedIn & Co. Sie zeigen: Ich bin auf der Höhe der Zeit und können sich und Ihre Fähigkeiten nebenbei vermarkten.
Sie möchten Ihre eigenen Stärken und Potenziale bei Bewerbungen zur vollen Geltung bringen? Unsere Regionalberater*innen des Beschäftigungscheckup helfen älteren Arbeitnehmer*innen und Bewerber*innen ihr volles Potential zu erkennen. Kontaktieren Sie uns und vereinbaren Sie einen kostenlosen Beratungstermin!
Quelle: Volksstimme.de, 29.02.2016
www.volksstimme.de/beruf_bildung/berichte/bewerben-mit-45-plus-%E2%80%93-so-ueberzeugen-aeltere-den-personaler/1456484634000
