Die Suche nach neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern kostet Unternehmen Zeit und Geld. Noch mehr Zeit kostet es aber, die falschen Personalentscheidungen zu treffen. Dies ist vor allem ärgerlich, wenn sich der/die Chef*in aufgrund ungenügender Vorbereitung in einem Vorstellungsgespräch für einen Kandidaten entschieden hat, welche*r dann doch nicht die erforderlichen Kenntnisse hat. Gründliche Vorbereitung auf die bevorstehenden Gespräche mit den Kandidat*innen kann da Abhilfe schaffen. Auf impulse finden Sie acht Tipps, wie sie Gespräche mit Bewerbern vorbereiten und so durchführen, dass Sie die richtigen Entscheidungen treffen können.
Vorstellungsgespräch: Auch Arbeitgeber sollten sich vorbereiten
Nicht nur Bewerber*innen haben etwas zu verlieren: Diese Tipps helfen bei der Vorbereitung
