Landessiegel: Sachsen-Anhalt - Hier fühlen wir uns wohl
AWO Kreisverband e.V. - Soziale Arbeit
Der AWO Kreisverband Harz e. V. mit seinen Tochtergesellschaften AWO Kinder- und Jugendhilfe GmbH und AWO Pflege und Wohnen GmbH hat seinen Hauptsitz in der Gartenstraße 38 in Quedlinburg. Der Kreisverband engagiert sich als Träger eigener Einrichtungen mit etwa 320 hauptamtlichen und 100 ehrenamtlichen Mitarbeiter:innen seit über 25 Jahren in nahezu allen sozialen Arbeitsfeldern.
Zur Webseite: AWO Kreisverband Harz e.V.
Das Wirken des Kreisverbands ist davon geprägt, dass er für soziale Gerechtigkeit, Toleranz und Akzeptanz sowie Offenheit für alternative Lebensentwürfe eintritt. Der Schwerpunkt der Arbeit des eingetragenen Vereins liegt auf der Kinderbetreuung sowie frühkindlichen Bildung, der Fürsorge für Senior*innen in den Wohnanlagen und im Alten- und Pflegezentrum als auch in den Einrichtungen zur Förderung der seelischen Gesundheit. Ein Fokus liegt zudem auf sozialer Arbeit, also die Arbeit für Menschen in besonders schwierigen Lebenslagen. Besonderer Wert wird der kontinuierlichen Fort- und Weiterbildung hauptamtlicher Mitarbeiter beigemessen. Darüber hinaus haben die Zertifizierung und das umfassende Qualitätsmanagement in allen Einrichtungen einen hohen Stellenwert.
Unser Augenmerk in den jeweiligen Berufsfelder liegt auf einer sogenannten vollständigen Tätigkeit. Eine vollständige Tätigkeit umfasst die Möglichkeit der Beschäftigten, ihre Arbeit selbst vorzubereiten, zu organisieren sowie Rückmeldung zur eigenen Tätigkeit zu erhalten. Dafür erhalten die Beschäftigten einen gewissen Umfang an Verantwortung für ihre Tätigkeiten, die sie auch ganz bewusst übernehmen sollen. Durch eigenständiges Zielsetzen, Planen und Kontrollieren können sie die Tätigkeit selbst regulieren. Die jeweiligen kognitiven Anforderungen müssen allerdings zur Person passen. Hierauf legen wir beständig unser Augenmerk, begleiten und unterstützen in den Prozessen. Mit vollständigen Tätigkeiten schafft man es, drei wesentliche Ziele der Arbeitsgestaltung zu erreichen: effiziente Leistung, Freiheit von Beeinträchtigungen, Förderung des Lernens und der Persönlichkeit. Wenn wir unsere Arbeit als vollständig erleben, lernen wir dabei, können kreativer sein und die Tätigkeit wird intensiver. Das geht mit mehr Engagement, Zufriedenheit und Steigerung der Zusammenarbeit im jeweiligen Team und übergreifend einher.
Wir wollten unsere Mitarbeiterumfrage digitalisieren. Zusätzlich waren wir an einer neutralen Stelle für die Bewertung interessiert.
Als stärksten Mangel erleben es Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, wenn der Spielraum bei der Arbeit fehlt oder sie unter großem Zeitdruck arbeiten müssen. Dadurch sinkt das Engagement und es kommt zur Erschöpfung bis hin zur Erholungsunfähigkeit.
Aus diesem Grund forcieren wir berufsbildspezifische Begleitung i. R. des betrieblichen Gesundheitsmanagements unter direkter des Betriebsrats und wir engagieren uns im politischen Umfeld zur wesentlichen Verbesserung der gesetzlichen Rahmenbedingungen zur Leistungserbringung.
Im Jahr 2015 wurde nach 10 Jahren wieder ein Tarifvertrag aufgesetzt, der jährlich sowohl inhaltlich als auch finanziell fortgeschrieben wird.
Im Rahmen von Mitmach- und Interessengruppen dürfen sich die Beschäftigten in die Weiterentwicklung der Organisation einbringen, wir unterstützen soziales und politisches Engagements unserer Beschäftigten.
Auf kurzen Wegen stehen sowohl die Geschäftsführung als auch weitere Beschäftigte als Ansprechpartner auch bei privaten Fragestellungen, Sorgen und Nöten beratend und begleitend zur Verfügung.