Landessiegel: Sachsen-Anhalt - Hier fühlen wir uns wohl
Seniorenhaus am Persebach GmbH
Das Seniorenhaus Am Persebach wurde nach 10-monatiger Bauzeit am 14. Juni 2004 eröffnet. Die Einrichtung mit 40 Einzelzimmern untergliedert sich in 2 Wohnbereiche und bietet Platz für 40 Heimbewohner.
Im Vordergrund unserer Arbeit steht der Mensch in seinem letzten Lebensabschnitt. Wir bieten im Seniorenhaus Am Persebach pflegebedürftigen und altersverwirrten Menschen ein würdiges Zuhause, indem wir es zu unserer Aufgabe gemacht haben, den Bedürfnissen des zu pflegenden Menschen gerecht zu werden.
Zur Webseite: www.pflege-im-geiseltal.de
Unser Leitspruch lautet: ,,Pflegen haben wir uns zur Aufgabe gemacht".
Wir vertreten gemeinsam die Auffassung, dass der Bewohner im Mittelpunkt aller unserer Bemühungen stehen muss. Seine physischen sowie seine psychischen Defizite stehen im Vordergrund und bedürfen in ausgleichender Art und Weise der Hilfestellung. Nur so können und wollen wir seine Potentiale fördern.
Durch flache Hierarchien stehen den Mitarbeitern immer Ansprechpartner, auch in der oberen Leitungsebene zur Verfügung. Wir pflegen eine transparente, offene und gute Kommunikation zu unseren Mitarbeitern. Mitarbeiter:innen werden über Entscheidungen informiert und in wichtige mit einbezogen.
Durch stetige Qualifizierungen unserer Mitarbeiter:innen, setzen wir bereits gute Arbeit im Unternehmen um. Dabei sind uns die Wünsche der Ausbildungsthemen unserer Mitarbeiter wichtig.
Wir organisieren jedes Jahr teambildende Wandertage mit unseren Mitarbeitenden. Dadurch lernen sie sich auch besser kennen und können Gespräche untereinander führen.
Im September 2023 bei der Landeskonferenz zum Thema Pflegeberuf im Wandel in der Johanneskirche, wurde das Projekt Fachkraft im Fokus vorgestellt.
Uns als Geschäftsleitung hat es interessiert, ob wir als Arbeitgeber die Erwartungen unserer Mitarbeiter:innen erfüllen. Durch die Umfrage haben wir uns erhofft, Potenziale zur Verbesserung aufzudecken, um damit unseren Mitarbeitenden gerecht zu werden.
- Aus- und Weiterbildungen im Bereich Pflegefachmann/ Pflegefachfrau, Pflegeassistenz, Betreuung ...
- Mitarbeiterbindung durch gerechte Entlohnung und ein gutes Arbeitsklima
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Betriebliches Gesundheitsmanagement