Personalentwicklung muss individueller werden
Moderne Personalpolitik wird auch in Sachsen-Anhalt gelebt. Sicher gibt es bei einigen KMU im Land noch Nachholbedarf, wenn es darum geht, Fachkräften einen Arbeitsplatz zu bieten, der Beruf und Familie vereinbaren lässt und Karriereziele ermöglicht. Doch haben Sie einmal bedacht, dass es neben der klassischen familien- und lebensphasenorientierten Personalpolitik einen anderen, geeigneteren Weg gibt, um Ihre Mitarbeiter - und damit den Erfolg Ihres Unternehmens - weiter zu entwickeln? Die Studie „Vereinbarkeit 2020“ der berufundfamilie Service GmbH zeigt, dass Lebensentwürfe der Schlüssel für individuelle Karrierewege sind. Vereinbarungspolitik in den Personalabteilungen soll helfen, den Bedarf an gut qualifizierten Fachkräften dauerhaft zu sichern und diese auch weiterhin aufzubauen.
In der Studie werden drei Cluster von Lebensentwürfen bei Mitarbeitern identifiziert. In diesen Clustern finden sich fast alle Ihre Mitarbeiterinnen wieder, sie sind auf alle Branchen übertragbar. Sie weisen unterschiedliche aber auch gemeinsame Merkmale aller Arbeitnehmer auf. Die drei Cluster helfen, berufliche Entscheidungen von Beschäftigen besser einzuordnen und das Angebot der Instrumente der Personalpolitik besser an die moderne Lebenswelt anzupassen. Warum möchten die Arbeitnehmer in Cluster A, B und C alle finanzielle Sicherheit, aber nur die aus Cluster B sind meist diejenigen, die Führungskräfte sind? Aus welchem Grund will vor allem Cluster A flexible Arbeitszeiten und Arbeitsorte? In der Studie ist deutlich zu sehen, warum z.B. verschiedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kein Karriereziel erkennen lassen. Durch die Ausformulierung konkreter beruflicher Ziele und eine strategische Vereinbarkeitspolitik können auch verschiedene Gruppen von Personal individuell gefördert werden. Versuchen Sie, Ihre Mitarbeiterinnen nicht nur nach gedachten starren Lebensphasen, sondern auch nach deren individuellen Lebensentwürfen zu fördern. Sie werden beide davon profitieren.
Möchten Sie Ihre Mitarbeiter an sich binden und sie dabei unterstützen, gemeinsam mit Ihnen ihre Karriereziele zu erreichen? Unsere Regionalberater*innen beraten Sie zur Personalentwicklung und Förderprogrammen, mit denen Sie z.B. Ihre Kosten für Weiterbildungen Ihrer Mitarbeiter zu einem großen Anteil gefördert bekommen. Haben Sie Fragen rund um das Thema Personalentwicklung? Dann zögern Sie nicht, mit Ihrer/Ihrem Regionalberater*in Kontakt aufzunehmen. Wir beraten Sie kostenlos und unverbindlich.
Das Whitepaper und die Studie „Vereinbarkeit 2020“ finden Sie unter vereinbarkeit2020.berufundfamilie.de/ueber-die-bfs/ und vereinbarkeit2020.berufundfamilie.de/wp-content/uploads/2016/01/Ergebnisbericht_Studie_Vereinbarkeit_2020-2.pdf.
Quelle: berufundfamilie GmbH, 2016.
