Die Berufsbildungsakademie "Altmark" GmbH ist ein regionaler Bildungsdienstleister mit Hauptsitz in Stendal, Sachsen-Anhalt. Seit 1990 bietet sie individuelle und praxisnahe Bildungsangebote, die auf die Bedürfnisse von Beschäftigten, Auszubildenden und Arbeitssuchenden zugeschnitten sind. In Zusammenarbeit mit über 300 regionalen Unternehmen, dem Jobcenter, der Agentur für Arbeit und weiteren Partnern erhöht die BBA die Chancen für ihre Kundinnen und Kunden, um auf dem Arbeitsmarkt Fuß zu fassen. An den vier Standorten in Stendal (zwei Standorte), Havelberg und Osterburg stehen persönliche Betreuung und Präsenzunterricht im Mittelpunkt, um Bildung nahbar und effektiv zu gestalten.
Die BBA ist nach dem Recht der Arbeitsförderung (AZAV) zertifiziert und führt zahlreiche Aus- und Weiterbildungen im kaufmännischen Bereich, im gewerblichen Bereich und im Pflegebereich durch. Darüber hinaus wird das umfangreiche Angebot durch Aktivierungs- und Coachingmaßnahmen, Maßnahmen der Berufsorientierung, das Lerncenter und die Fahrschule ergänzt.
Wir legen großen Wert auf die Förderung, Unterstützung und Begleitung der Kundinnen und Kunden. Ein Team aus über 50 erfahrenen pädagogischen Mitarbeitern, Ausbildern und Coaches stehen den Kundinnen und Kunden auf dem Weg zur beruflichen (Neu)-Orientierung zur Seite.
Für uns bedeutet „gute Arbeit“ mehr als nur sichere und faire Arbeitsbedingungen – es geht darum, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wertgeschätzt, gefördert und wohlfühlen. Zentrale Elemente „guter Arbeit“ in unserem Unternehmen sind Wertschätzung und Anerkennung, Weiterentwicklung und lebenslanges Lernen, gesunde Work-Life-Balance, sinnstiftende Tätigkeiten, gute Arbeitsbedingungen und ein angenehmes Betriebsklima. „Gute Arbeit“ bedeutet für uns, dass jeder Mensch mit Freude, Motivation und Perspektiven seiner Tätigkeit nachgehen kann – und genau das setzen wir in unserem Unternehmen aktiv um.
Die Berufsbildungsakademie „Altmark“ legt großen Wert auf eine wertschätzende und unterstützende Unternehmenskultur. Unsere Mitarbeitenden sind das Herzstück unseres Erfolges, weshalb wir auf offene Kommunikation (z. B. Microsoft Teams, kolloboratives Arbeiten), flache Hierarchien und individuelle Förderung setzen. Durch regelmäßige Feedbackgespräche, Weiterbildungsangebote und eine ausgeprägte Teamkultur schaffen wir ein Umfeld, in dem sich unsere Beschäftigten wohlfühlen und sich beruflich wie persönlich weiterentwickeln können. Wir haben einen professionellen Onboarding-Prozess und bieten, soweit möglich, eine flexible Arbeitszeitgestaltung und Homeoffice an. Die Einführung der betrieblichen Gesundheitsförderung „Gesundheit mit System“ mit einem Punktesystem kommt bei den Mitarbeitenden sehr gut an. Hier bieten wir beispielsweise auch während der Arbeitszeit Vorträge zum Thema Gesundheit, Yoga-Kurse, Selbstverteidigungskurse und Stressbewältigungsseminare an. Weitere Benefits sind eine Betriebliche Altersvorsorge, Dienstrad-Leasing, wöchentlicher Obstkorb, monatliche Sachwertbezüge, Erholungsbeihilfe, „Geburtstagskinder sind Mittagskinder“ und selbstverständlich für das Teambuilding Mitarbeitertage und Firmenfeiern. „Gute Arbeit“ bedeutet für uns, nicht nur professionelle Rahmenbedingungen zu schaffen, sondern auch die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden zu fördern. Wir setzen auf eine moderne und gut ausgestattete Arbeitsumgebung, eine faire Vergütung sowie eine transparente und wertschätzende Führungskultur.
Ich habe als Geschäftsführer mit einem anderen Unternehmen Privatschulen „Altmark“ gGmbH, freier Träger der Bilingualen Grundschule „Altmark“ in Stendal im Jahr 2020 ebenfalls das Landessiegel erhalten. Das war für mich die Motivation, auch viele Dinge im Zeichen der Mitarbeiterorientierung in der BBA „Altmark“ einzuführen, um auch im Bereich Arbeitsmarktdienstleitungen ein attraktiver Arbeitgeber zu sein.
Wir investieren viel Arbeit und finanzielle Mittel in die Digitalisierung und in die Betriebliche Gesundheitsförderung. Die Berufsbildungsakademie „Altmark“ wird sich weiterhin gezielt mit der Gewinnung, Bindung und Entwicklung qualifizierter Fachkräfte beschäftigen. Besonders wichtig sind uns dabei die Förderung der Weiterbildung unserer Mitarbeitenden und die Steigerung der Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber. Zudem setzen wir verstärkt auf Digitalisierung, um moderne Lern- und Arbeitsmethoden zu etablieren und unsere Bildungsangebote noch flexibler zu gestalten.
Welche Maßnahmen sind konkret geplant?
Wir investieren verstärkt in gezielte Qualifizierungsmaßnahmen für unsere Mitarbeitenden, um sie fit für zukünftige Herausforderungen zu machen.
Attraktivere Arbeitsbedingungen: Ausbau der Betrieblichen Gesundheitsförderung, Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und moderne Arbeitsplätze stehen im Fokus, um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu verbessern.
Employer Branding und Recruiting-Strategien: Wir werden unsere Arbeitgebermarke weiter stärken, um als attraktiver Arbeitgeber in der Region wahrgenommen zu werden.
Digitalisierung und Innovation: Die Integration neuer Technologien in unsere Bildungsangebote soll die Effizienz und Qualität weiter erhöhen. (z. B. Blink.it, Copliot, ChatGPT)
Mit diesen Maßnahmen wollen wir langfristig sicherstellen, dass unser Unternehmen ein attraktiver Arbeitgeber bleibt und gleichzeitig einen wertvollen Beitrag zur Fachkräftesicherung in der Region leistet.
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