Wir spezialisieren uns auf die Entwicklung von Websites, Apps und digitalen Lösungen für eine breite Palette an Kunden, einschließlich Agenturen, Unternehmen, Institutionen und Start-ups, ohne Einschränkungen hinsichtlich Länder oder Branchen. Als passionierte Digitalagentur mit umfangreichem Know-how bieten wir maßgeschneiderte technische Lösungen, die genau auf die Bedürfnisse unserer Kunden zugeschnitten sind.
Seit unserer Gründung im Dezember 2012 in Salzwedel haben wir für Kunden in Deutschland, Österreich und der Schweiz über 280 Websites, 35 Apps und 80 Webapplikationen entwickelt. Wir betreuen zahlreiche langjährige Kunden und engagieren uns auch ehrenamtlich, unterstützen gemeinnützige Vereine und Open-Source-Projekte. Unser Engagement, sowohl unternehmerisch als auch ehrenamtlich, wurde 2019 mit dem Wirtschaftspreis Altmark gewürdigt.
Benefit-Programm: Zusätzlich zum Gehalt erhält jeder Azubi und Mitarbeiter ein monatliches Budget zur freien Verfügung und Zusammenstellung individueller Benefits. Je länger du bei uns bist, desto höher das Budget.
Arbeite überall: Du brauchst nicht umzuziehen oder jeden Tag in ein Büro zu pendeln.
Arbeitsplatz nach Wahl: Alles, was du brauchst, bekommst du - vom bequemen Stuhl bis zum elektrisch höhenverstellbaren Tisch.
Flexibilität: Bei uns gibt es keine festen Arbeitszeiten. Du kannst also arbeiten, wann es für dich sinnvoll ist.
Hard- und Software nach Wahl: Ein leistungsstarker Laptop oder ein dritter Bildschirm und jede Software, die du für deine Arbeit benötigst, bekommst du.
Extra-Urlaub: Du brauchst Extra-Urlaub für Flitterwochen, Umzug oder Sabbatical? Kein Problem.
Berufliche Entwicklung: Wir bieten ein großzügiges Weiterbildungsbudget, das dich bei der Entwicklung deiner Fähigkeiten unterstützt.
Erfahrungsaustausch: Wir sind Entwickler mit Herzblut. Tausche dich mit Gleichgesinnten auf hohem Niveau aus.
Klimananlage: Bleib jederzeit cool in unserem klimatisierten Hauptquartier in Salzwedel.
Getränke-Flat: Ob Kaffee, Tee, Wasser, Saft, Cola oder andere Softdrinks: Alles steht kostenlos für dich zur Verfügung.
Open Source: Open Source spielt eine große Rolle in unserem Alltag. Daher unterstützen und entwickeln wir aktiv Open Source Projekte.
Regelmäßige Teamevents: Wenn du magst, kannst du an unseren Teamevents teilnehmen, musst du aber nicht :)
Die Teilnahme an der Befragung mit Wertenetz© wurde hauptsächlich durch das Bestreben motiviert, ein neues Benefit-Programm einzuführen und gleichzeitig die Ergebnisse der Befragung anonym auszuwerten. Durch dieses Vorgehen zielten wir darauf ab, ein tieferes Verständnis für die Bedürfnisse und Wünsche unserer Mitarbeiter zu erlangen, um so ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das nicht nur produktiv, sondern auch unterstützend und motivierend ist. Die Anonymität der Befragung sollte dabei sicherstellen, dass sich alle Teilnehmenden frei fühlen, ehrliches und unverfälschtes Feedback zu geben, was für die Wirksamkeit des neuen Benefit-Programms von entscheidender Bedeutung ist.
In der Zukunft planen wir, intensiv an mehreren Schlüsselthemen zur Sicherung von Fachkräften zu arbeiten, um unser Team nicht nur zu erhalten, sondern auch zu stärken und zu motivieren. Zu den Bereichen, denen wir besondere Aufmerksamkeit widmen möchten, gehören:
- Regelmäßige Entwicklungsgespräche: Wir beabsichtigen, regelmäßige und strukturierte Entwicklungsgespräche zu implementieren, um die beruflichen Ziele und Bedürfnisse unserer Mitarbeiter besser zu verstehen und zu unterstützen. Diese Gespräche bieten eine Plattform für Feedback und die Identifikation von individuellen Entwicklungsplänen.
- Fachliche Weiterbildung: Die Investition in die fachliche Weiterbildung unserer Mitarbeiter steht im Vordergrund. Hier planen wir, ein umfangreiches Programm aus internen Schulungen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten anzubieten, um die Kompetenzen unserer Teams kontinuierlich zu erweitern und zu vertiefen.
- Freude an der Tätigkeit: Wir setzen uns zum Ziel, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die nicht nur produktiv, sondern auch freudvoll ist. Dazu gehören Maßnahmen wie die Verbesserung der Arbeitsplatzgestaltung, die Förderung eines positiven Teamgeistes und die Organisation von gemeinschaftlichen Aktivitäten, die den Zusammenhalt und die Zufriedenheit fördern.
- Vermeidung von psychischer Überlastung: Ein zentrales Anliegen ist die Prävention von Burnout und psychischer Überlastung. Durch die Einführung flexibler Arbeitszeiten, die Förderung eines ausgewogenen Work-Life-Verhältnisses und die Bereitstellung von Unterstützungsangeboten wie psychologische Beratung möchten wir das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter sicherstellen.
- Anerkennung durch Vorgesetzte und Kollegen: Wir erkennen an, dass Anerkennung und Wertschätzung grundlegende Bedürfnisse darstellen. Konkrete Maßnahmen wie ein systematisches Feedback-System, Auszeichnungen für besondere Leistungen und regelmäßige Team-Events sollen dazu beitragen, eine Kultur der Anerkennung und Wertschätzung zu etablieren.
Durch diese gezielten Maßnahmen streben wir danach, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich Fachkräfte langfristig entwickeln und entfalten können, um so die Bindung an unser Unternehmen zu stärken und einen nachhaltigen Beitrag zum Unternehmenserfolg zu leisten.
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