Fahrrad Magdeburg Büchner GmbH (2023*)

In unseren Fahrradgeschäften verbinden wir unsere Leidenschaft für Fahrräder mit einer großartigen Teamkultur und überzeugen unseren Kunden mit einem Komplettservice rund ums Fahrrad. In den Bereichen Verkauf, Vermietung, Reparatur, Ausrüstung, Ersatzteile und Bekleidung sind 47 Mitarbeitende tätig und realisieren unseren hohen Qualitätsstandard.

Für uns ist die Grundidee „guter Arbeit“ ein offenes, faires und teamorientiertes Miteinander. Für uns geht es nur gemeinsam. Herausforderungen werden bei Bedarf ohne Verzögerung angesprochen und gemeinsam diskutiert/abgearbeitet. „Gute Arbeit“ bedeutet für uns „es geht alle etwas an“ – jeder einzelne trägt seinen Beitrag zum Erfolg mit.

In unserem Unternehmen finden mehrmals im Jahr Mitarbeiterabende und -veranstaltungen statt. Ebenfalls finden Veranstaltungen rein zur Teambindung und Wertschätzung statt. Für den Einzel- und Gruppenaustausch werden in regelmäßigem Abstand Feedbackrunden und
Einzelgespräche durchgeführt. Jedem Mitarbeitenden steht eine Führungskraft/ein Vertrauter zur Seite, an den er sich mit Fragen und Herausforderungen wenden kann. Alles vorangegangene wird von den Mitarbeitenden sehr wertgeschätzt. Des Weiteren gibt es wöchentlich Inhouse- Trainings, wie auch quartalsweise Außerhaus-Trainings, die sehr gut bei den Mitarbeiter:innen ankommen. Monetäre Benefits sind das Rohertrags-Prämiensystem, Versicherungsprovisionen und 50% Förderung beim Fahrradleasing, sowie kleinere Wertschätzungen zwischendurch.

Aufgrund der Expansion (Neueröffnung Cube Store Potsdam) war es uns wichtig, die langjährigen Mitarbeiter:innen an den Standorten in Magdeburg abzuholen und sicher zu stellen, dass diese im turbulenten Wachstumsprozess der letzten Monate nicht in Vergessenheit geraten sind. Zum anderen wollten wir den Start für alle neuen Mitarbeiter so optimal, wie möglich gestalten und schließlich die Bedürfnisse aller berücksichtigen. Des Weiteren liegt die letzte Mitarbeiterbefragung (ohne Wertenetz) drei Jahre zurück, aus der sich viele Maßnahmen ergeben haben. Deren Erfolg (und auch Nicht-Erfolg) wollten wir gerne überprüfen.

Wir werden weiterhin intensiv unsere Mitarbeiter:innen schulen. Dies umfasst sowohl die Produkte, als auch Unternehmenswerte / Kommunikation u.ä. Zusätzlich werden wir weiter ausbilden, als auch Ausbilder:innen schulen und verifizieren lassen. Wir haben zwar mehr Ausbilder:innen, als notwendig, sehen aber in der Ausbildung der Ausbilder:innen langfristig viele Vorteile und geballtes Wissen, um die Berufsausbildung in unserem Haus stetig zu verbessern. Führungskräftetrainings bieten wir unseren Mitarbeitenden mit Mitarbeiterverantwortung auch weiterhin an, welches extern auf sehr hohem Niveau durchgeführt wird. Dies umfasst 2-3 Schulungen à 6-9 Schulungstage (in 2023 vier Mitarbeiter:innen). Da in unseren Augen jeder Mitarbeitende eine Fachkraft ist, sehen wir auch die kontinuierlichen und regelmäßigen Mitarbeiterabende und -veranstaltungen als wichtige Maßnahmen zum Austausch und zur Bindung der Fachkräfte.