Parkhotel Güldene Berge GmbH & Co. KG (2023*)

Wir ermöglichen eine Work Life Balance und gestalteten gemeinsam Arbeitsbedingungen, die im Idealfall durch Wertschätzung, Anerkennung, Respekt und Feedback geprägt sind.

Die Geschäftsführung hat stets ein offenes Ohr für Wünsche, Anliegen – persönlicher und professioneller Art, Vorschläge und Kritik. Eine direkte und offene Kommunikation wird im Alltag gelebt. Außerdem werden Möglichkeiten für Weiterbildungen oder besondere Aktionen, wie zuletzt ein Erasmus Austausch für Auszubildende nach Griechenland aufgezeigt. Bei der Umsetzung wird gern geholfen und monetär sowie mit Arbeitszeit unterstützt. Sportliche Mitarbeiter oder die, die es werden möchten, bekommen den Beitrag fürs Fitnessstudio vom Betrieb übernommen. KollegInnen, die ein anderes Arbeitszeitmodel, wie Teilzeit oder die 30-Stunden-Woche testen möchten, werden dabei unterstützt und voll im Betrieb integriert. Auch die Teamausflüge und Weihnachtsfeiern werden natürlich gerne wahrgenommen und tragen zu einem Wir-Gefühl bei.  

Uns ging es zum einen darum, einen IST-Zustand zu erfragen. Andererseits ist die Befragung mit Wertenetz eine gute Möglichkeit die eigene Wahrnehmung mit der Realität abzugleichen. Als Resultat bietet die Auswertung eine einmalige Möglichkeit Stellschrauben und Potentiale ausfindig zu machen, um die Mitarbeiterzufriedenheit – eines unserer wichtigsten Güter – kontinuierlich zu verbessern.

Wir werden unsere Mitarbeiter:innen noch mehr bei ihrer persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung unterstützen. Wir haben Workshops und Lehrgänge mit dem Kooperationspartner ESO innerhalb des Projekts „HOGA-Resilienz“ vereinbart. Von Trainings für die Zimmermädchen, über bessere Englischkenntnisse, Kommunikationstrainings und Führungskräftetrainings haben wir ein umfangreiches Schulungsangebot, mit dem Projektträger Euro-Schulen, bis Ende 2026 ausgearbeitet.