Sind Sie mit Ihrer Personalpolitik auf dem richtigen Weg?
Gute Arbeitsbedingungen gleich zufriedene Mitarbeiter*innen gleich hohe Produktivität und wirtschaftlicher Erfolg eines Unternehmens. Diese Gleichung kennen auch die Unternehmen in Sachsen-Anhalt. Oder?
Je höher die Arbeitszufriedenheit und je weniger die gesundheitlichen Belastungen, desto zufriedener und engagierter ist ein Mitarbeiter und desto mehr fühlt sie bzw. er sich mit seinem Arbeitgeber verbunden. Viele Unternehmen führen daher bereits Maßnahmen zur Gesunderhaltung durch und sind in ihrer Personalpolitik bestrebt, ihre Beschäftigten zu fördern. Laut einer bundesweiten Befragung von Betrieben und Beschäftigten des Instituts für Arbeitsmarkt und Berufsforschung (IAB) setzten acht von zehn Betrieben ab 50 Beschäftigten eine mitarbeiterorientierte Personalpolitik um (s. IAB Kurzbericht 16/2016). Nicht nur deshalb, weil die Unternehmen erkannt haben, dass fitte und zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter produktiver sind, sondern sich auch die Bereitschaft erhöht, im Betrieb zu bleiben.
Im IAB-Kurzbericht 16/2016 wird deutlich: Klug eingesetzte Personalpolitik führt zu engagierten und zufriedenen Beschäftigten. Sie verhindert, dass ungünstige Arbeitsbedingungen zu einer Belastung für sie werden. Und diese Belastungen existieren: 84 Prozent der befragten Angestellten gaben an, dass sie mindestens unter einer Arbeitsbelastung wie starken Termindruck, Informationsflut, unangenehmen Umgebungsbedingungen und körperlicher Anstrengung leiden. Dies führt zu einem niedrigen allgemeinen Wohlbefinden; ihre Mitarbeiter*innen empfinden die Arbeitsqualität als schlecht. Insbesondere wird deutlich, dass Termindruck und Multitasking die Belastungen sind, die in allen Altersgruppen am häufigsten zum Tragen kommen. Gesundheitliche Belastungen können die Folge sein.
Ihr Ziel als Unternehmer*in oder Personalverantwortliche/-r sollte es daher sein, die Gesundheit der Belegschaft zu fördern und zu erhalten. Laut IAB-Bericht nutzen 80 Prozent der befragten Unternehmen eine Maßnahme der Gesundheitsförderung, die über die gesetzlichen Verpflichtungen hinausgeht. Dabei kommen die Maßnahmen, die innerhalb des Betriebes durchgeführt werden, am besten bei Ihren Mitarbeitern an. Gesundheitstage, Gesundheitschecks, Betriebssport und die finanzielle Bezuschussung von sportlichen Aktivitäten außerhalb des Unternehmens führen oft zu einer größeren Verbundenheit mit dem Arbeitgeber. Sie als Unternehmer*in zeigen: Eure Gesundheit ist mir wichtig!
Positiv empfundene Arbeitsqualität hängt aber nicht nur am Betriebssport, sondern sollte mit Entwicklungsförderung und Wertschätzung durch das Unternehmen einhergehen. Die Förderung von Höherqualifizierungen, Mitarbeitergesprächen und Leistungsbeurteilungen führen gleichermaßen zu stärkerer Verbundenheit gegenüber dem Arbeitgeber. Sie haben für die Investition in Weiterbildung im Moment keine finanziellen Ressourcen? Das Land Sachsen-Anhalt unterstützt Sie mit der Förderrichtlinie Sachsen-Anhalt WEITERBILDUNG BETRIEB mit bis zu 80 Prozent der Kosten für die Weiterqualifizierung Ihrer Mitarbeiter*innen.
Mitarbeiterbefragungen sind mittlerweile ein beliebtes und geeignetes Mittel, die aktuelle Stimmung im Betrieb einzufangen und mögliche Schwachstellen zu erkennen. In einer anonymen Befragung trauen sich viele Kolleg*innen Kritik und Unzufriedenheit zu äußern. Arbeitgeberattraktivitätswettbewerbe helfen Ihnen dabei, diese heraus zu finden. Sie sind Stimmungsbarometer und Wettbewerb in einem und bieten den Vorteil, Ihre Personalpolitik zu überprüfen und sich gleichzeitig mit anderen Betrieben der gleichen Branche in Sachsen-Anhalt zu messen. Einer dieser Wettbewerbe ist Great Place to Work: Aktuell wird Sachsen-Anhalts bester Arbeitgeber 2016 gesucht. Auch die Teilnahme an einem solchen Wettbewerb kann über Sachsen-Anhalt WEITERBILDUNG BETRIEB gefördert werden.
Nutzen Sie diese Maßnahmen, damit Ihre Fachkräfte leistungsfähig und Ihnen lange erhalten bleiben.
